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苏州百年职业学院2017年教职工集中培训胜利闭幕
2017-06-30 13:56浏览数:88

  2017年6月22日至6月28日(除周末外),为期五天的苏州百年职业学院教职工集中培训圆满落下帷幕,除奋战在第一线的招生办部分同志,以及因病因事请假的6名同志外的全体教职工参与了本次培训,未参加的同志将在9月补充培训。参培教职工(包括院领导)按照姓氏笔画分为15个小组,每小组一名组长,每位组长负责本组学员的考勤、午餐领取、组织学习讨论等工作。本次培训,学员出勤率基本达到100%,通过多样的培训形式,充分调动了学员积极性,过程中不乏激烈讨论、动容动情、欢声笑语、众志成城等场景,可以说,培训达到甚至超出了预期效果,取得了阶段性胜利。

培训中,杨晓江院长作了题为《万事俱备只欠东风》的校情报告兼培训动员报告;程宜康副院长作了教学质量状况报告;办公室赵广为主任、招生办冯志华老师、幼儿园筹建办陆雨晴主任分别作了典型发言;苏州市人大办公室主任周文生作了题为《传统文化在修身齐家治国平天下中的作用》的报告;学生发展处李洪光老师对《弟子规》作了全文解说;参培老师先后观看了七部教育视频和蔡礼旭老师《细说弟子规》系列视频前八集内容;35位老师作学后感分享发言,其中30位进行阶段性和总结性发言,8位自由发言,几位老师踊跃发言,不止一次上台。

最后,根据全程参加培训的考核标准,88名同志获得了2017年教职工集中培训结业证书;根据认真笔记、积极发言、无迟到缺席、知行合一的标准,共评选出15名同志为优秀学员,并颁发荣誉证书和奖金。

各组组长领取组员培训结业证书

优秀学员领取证书

在培训即将结束前,杨晓江院长作了总结发言,他首先概括了本次培训的几个特点:一是培训内容特别选择《弟子规》作为主要学习内容,一开始多数人抱着茫然、质疑、不理解的态度,但随着培训的进行,随着讨论和交流的深入,更多人选择了接受,或可以接受,并且已有部分人已将弟子规要求运用到处理家庭关系和本职工作中,初见成效。二是培训方法不同,本次培训采取听报告、看视频、事迹介绍、讨论发言等多种方式,既有正面引导也有反面警醒,整体推进上分为导入、主题讲解、听众反馈、总结等几个阶段,全程严格考勤,培训有条不紊进行。三是老师发言踊跃。共44人次先后发言,基本覆盖所有系、部、处,发言做到三个结合,与思想结合、与实际结合、与学校发展结合。很多发言质量超高,体现出老师宽广的知识面,听众反响好,展示了我校教职工实力和风采。四是触及灵魂深刻。很多教职工反映本次培训是灵魂深处爆发的一次革命,发现了自己人性上的欠缺和薄弱,明白了更多做人处事的道理,有了更多的落泪、更多的包容、更多的善良、更多的仁爱,人性的光芒集中闪现,人生境界明显提升。这次培训有可能成为人生的新起点。五是培训效果好。大家普遍认为教师培训是上级主管部门的要求,也是教职工终生教育的需要,教职工只有不断学习不断思考,才能不断提高师德水准,提高教书育人的能力,适应学校发展需要。

接着,杨院长回应了培训中学员提出的问题。首先,关于为什么选择《弟子规》为培训内容。他答到,《弟子规》是中华民族传统文化的重要组成部分,是待人接物、处理事务的基本准则,其本质是教人向善,与党中央倡导的社会主义价值观一致,与国家号召的家风建设吻合,与学校进入新时期后的发展新要求相匹配,与新生入学教育对应,通过学习弟子规,全体教职工可能优化言行,以孝为先、教好子女、和谐家庭、为人师表,形成我校高尚的校园文化和教书育人的优良环境,有利于办成一流的国际学校。

其次,关于学校面临哪些新形势和新任务。杨院长回应道,学校已胜利实现了老校向新校的过渡,主要矛盾业已从学校求生存与政府慢审批的矛盾转变为学校求发展与自身能力不足的矛盾,求发展必须求规模,要完成SCC1500工程和百年千人计划的国内外招生任务极其艰巨;求发展必须求质量,要完成50%以上学生能海外升学的任务极为艰巨;求发展必须求经济效益,要大幅提高教职工待遇,任务极为艰巨。为此,学校希望招办和国招部每年完成招生任务;学校希望教务处、国际处、质量监督处、学生发展部和各系保证升学质量和就业质量;学校希望外语教学中心,能让50%的以上的学生英语成绩达到留学标准;学校希望财务处和人事处开源节流为教职工增加收入;学校希望其他部门和单位为实现这四大任务配合作战。没有全体教职工的齐心协力和忘我工作,就不可能有百年职业学院的美好明天,幸福不能靠天降,幸福不能坐等,要靠大家一起奋斗,从现在开始奋斗,从我开始奋斗。

再次,关于如何认识目前校内阻碍前进的因素。杨院长指出,我校教职工队伍整体素质优良,学校虽经变更,但大多数教职工选择与学校共存亡,成为目前学校引以自豪的宝贵财富。人无完人,我们有强项,但也有短板,需要通过境界提升,通过对人生的的重新审视来克服,使我们的教职工队伍成为一支战无不胜的队伍,成为一支享誉园区、享誉苏州的坚强队伍。对此,杨院长提出几点要求:1.克服逢事说“不”。先了解再评价,遇到困难共同面对,共同克服,勇往直前,才能无往不胜;2.克服重利忘义。员工的权利和义务是对等的,但目前重权利而不履行义务的情况时有发生,希望通过学习培训,大家能将利看得轻一些,奉献精神多一些,要相信有付出就有回报,因果相依,不要问学校给你多少,而是问你为学校贡献了多少。3.克服“小处随便”。作为一所国际学校,老师须有“国际范”,不能失“谨”,要与国际礼仪接轨,杨院长希望教职工今后能做到“四规”:常颂弟子规,上岗戴校徽,开会关手机,来宾要起立。

第四,关于学校今后一段时期将有那些新发展。杨院长说道,学校的发展要靠下对抉择,要下对抉择就要建立智慧,而我们办学的智慧就是在不负国家、省、市、园区对学校的希望,不负全体百年人对学校的重托前提下,积极寻找学校重大机遇,走出一条有重大特色,且别人不可复制的道路,实现我校弯道超越,为全体教职工营造幸福之家。为此,杨院长在招生目标、专业打造、校企合作等方面提出了九大设想,为全体教职工指明了今后学校的发展方向和奋斗目标。

第五,关于学校在提高教职工归属感方面的举措。杨院长指出,教职工是学校发展的主要依靠力量,把学校建成教职工的幸福之家是我们的天职,为此,杨院长端出诚意满满的“十大碗”,提出从建立健全工会组织、建立教工之家、开设教工食堂、实行多劳多得、实现本校职称评审等十个方面入手,提高教职工归属感。

最后,杨院长代表学校,对老师们在学习期间给予的理解、配合、付出的辛勤劳动表示衷心感谢。他指出,学习培训虽然结束了,但我们的学习研究永远没有终结,我们的修身养性永远没有终结,让我们以崭新的精神面貌和行为方式,全面投入到学校大发展的高潮中去,以育人为本,以质量为生命线,为把我校建成中外合作水平达到国内一流的宏伟目标而奋斗!

他用赵伟华老师的一首诗作为本次培训活动的结束语:

十年积淀成百年,

壮志凌云冲九天,

百年大计千秋业,

破茧成蝶话梦圆。


做自己梦想的领跑者。
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